人才薈萃,奮進的腳步亦可走完偉大的行程,人心匯聚,磅礴的力量定能成就壯闊的事業。精彩的二冶故事,源于全體員工的共同書寫,感人的二冶奇跡,正是人才匯聚攜手創造。

火紅的季節,感受青春律動;流金歲月,聆聽追夢足音。來自全國28個省市、165所院校的750余名莘莘學子,帶著青春夢想朝氣蓬勃地競相涌入中國二冶,成為企業邁向高質量發新征程的“新鮮血液”,創近年來人才引進數量之最,中國二冶一躍成為包頭市乃至內蒙古自治區招聘優秀人才最多的企業。正是中國二冶良好的發展潛力和強勁的發展勢頭,引來八方英才的紛紛加盟。百年二冶,因人才匯聚而基業長青。

人才匯聚成就今日二冶之璀璨榮光。

作為中國五礦、中冶集團核心骨干子企業的中國二冶,是內蒙古自治區資質等級最高、營收規模最大、綜合實力最強的駐地央企。近年來,加快轉型創新求變,經營業績和經營效益大幅攀升、員工獲得感和幸福感與日俱增,為各類優秀人才的匯聚筑巢引鳳。


時間表、任務欄、路線圖,擘畫著希望和未來,激蕩著光榮與夢想。2019年上半年,跨入新征程的中國二冶再一次交出了靚麗的成績單:主要經營指標再創歷史新高,實現了時間任務雙過半目標,特別是市場營銷突破300億元大關,完成全年預算指標的78%,同比增長84.3%,書寫了經營業績大幅攀升的奮進奇跡,實現了歷史發展的又一次嶄新跨越。一個新二冶正在迅速崛起,綻放出璀璨榮光。

那么是何種力量支撐著中國二冶的快速發展之根基?

對此,中國二冶董事長、黨委書記、總經理朱廣俠表示,近年來,在日趨激烈的市場競爭中,中國二冶全面實施“人才強企”戰略,打好人力資源優化提質攻堅戰,建設人才積聚新高地,廣納八方英才,凝聚奮進力量,構筑人才活力競相迸發的工作新格局,書寫了畫好發展最大“同心圓”,筑夢新時代的奮進篇章。人才匯聚是打造百年二冶的基石,是成就今日之二冶榮光的直接動因。

回望歷史的軌跡,中國二冶的發展并非一帆風順。曾幾何時,因為市場的制約,中國二冶還在有限的北方區域“蟄居”;曾幾何時,因為任務不飽滿,中國二冶經營一度陷于低谷。與此相伴的則是人才的嚴重流失,人力資源的極度短缺,技術人才斷檔,領軍人才更是匱乏。企業之強在強人,強人從哪里來?事實證明:人才云集,企業必須有吸引力有魅力。近兩年來,中國二冶變革圖強轉型蝶變,布局于全國各大片區、重點省份、核心城市群的16家區域分公司搶灘登陸競相發力,逐步融入到國家經濟發展大格局中,形成東西南北中向全國大市場的擴張態勢。市場的強勢拓展,引領企業各項工作全面走強,中國二冶從容自信地走到了舞臺中央。在革故鼎新的奮進中,在披荊斬棘的市場拓展中,體現了員工與企業同舟共濟的薪火傳承,凝聚著員工與企業血脈相連的一片深情,也為鍛造與時俱進的“誠.合”文化體系筑牢了根基。

企業高質量發展戰略的落地,高質量發展目標的實現,需要高質量的人才作支撐。中國二冶以良好的企業形象、企業品牌、崇高遠大的目標愿景、永不退色的追求信仰云集人才。據中國二冶人力資源部數據顯示:2018年,有420名新員工加入中國二冶;2019年,來自于祖國各地各大高校的750余名新員工入職。 事實上,正是因為中國二冶蓬勃的發展態勢,才吸引了各方英才的紛紛加盟。也正是因為員工對企業的認同感和忠誠度,各類人才落地扎根二冶,這是打造具有凝聚力和戰斗力團隊的關鍵。

企業最好的發展模式就是員工與企業共同進步共同發展。中國二冶為各類人才的脫穎而出提供平臺,給員工以希望,以動力。建立健全科學的《人力資源管理制度》,以制度杠桿撬動人才工作,探索創新人才工作新模式。制定人才管理系列制度體系,通過高校招聘、社會化及屬地化招聘,為企業發展提供充足的人才儲備。打通人才上升渠道。新員工入職后首先是融入中國二冶文化的傳承,以“誠.合”文化理念,堅定扎根企業與企業共成長信念。傳承導師帶徒優良傳統,充分發揮各級專家、技術骨干的“傳、幫、帶”作用,引導新員工熱愛二冶扎根企業、助力新員工茁壯成長。積極倡導“用人看品質,提拔看業績”選人用人導向,加大后備干部選拔培養力度,以公開公平公正的原則,開展后備干部選拔考試。通過嚴格考核,2018年,有169人進入后備干部庫。加快人才梯隊建設,給有責任勇擔當,干事創業勇爭先的年輕人提供歷練的平臺,一大批80后、85后生力軍擔負重任,人才梯隊建設得到加強,為企業轉型發展提供了持續優質的人才支撐。

深入挖掘企業內部自身“金礦”,通過合理調配、內部招聘、轉崗分流,盤活現有人力資源,實現人力資源共享。中國二冶始終把培訓作為員工的“第一福利”,分層次、分類別進行教育培訓,通過舉辦項目經理、一建考前培訓等各類專業技術和經營管理知識培訓,采取自學、內部培訓和選送派出學習等多種方式,不斷提高現有人才的知識結構水平,同時,對專業技術人員進行繼續教育培訓,全面提高專業技術人員工作水平和創新能力。

當然,在注重人才內部培養的同時,中國二冶吸引外部人才加盟的腳步也從未停歇。注重內部培養取證與外部引進相結合,2018年,注冊一建資格考試通過率同比增長140%,一建隊伍增加了近百人。同時,派遣制員工轉正比例提高到30%,讓員工工作有底氣,事業有生氣。

打造100個優秀項目管理團隊成為人才歷練之搖籃

發展空間,價值體現,榮譽感和歸宿感,是每一個優秀企業吸引并留住人才的不二法門,中國二冶當然也不例外。

中國二冶以市場化的人才培養機制和人才建設體系,為員工鋪設了一條不斷超越自我的快速成長通道,讓員工體現個人價值,擁有事業榮譽感,獲得歸屬感。“宰相必起于州部,猛將必發于卒伍”。制定了打造100個朝氣蓬勃能征善戰的項目管理團隊戰略,把項目建設作為檢驗人才能力的“試金石”,在人才選拔任用中傾向于有項目建設的“閱歷者”,特別是重用那些有擔當、有責任,逐鹿市場縱橫馳騁,在歷練中成長起來的想干事、能干事、干成事有實踐經驗的青年人。公司薪酬激勵機制也將逐步突出外地導向、偏遠導向、艱苦地區導向,為項目青年人才成長搭建了制度的平臺,實現價值的最佳舞臺,成就事業的搖籃。讓“愿意出去的人有更高的收入”,讓那些為企業發展沖鋒陷陣的一線將士有更多的幸福感和獲得感。

青年強則企業強,人才興則二冶興。中國二冶每年對十大“杰出青年”、優秀青年、優秀師徒、人才培養先進單位進行大張旗鼓的表彰,發揮榜樣的引領和示范作用,激勵青年員工建功立業崗位成才,營造崇尚人才學習先進的良好氛圍。“聞鼙鼓而思良將。”在蘭州柴家峽黃河大橋、在武漢東西湖文化中心、在成都沙河源中學,在安徽濉溪棚改、在定西高速公路建設……隨著一批優秀年青員工在艱苦的項目歷練中迅速成長,成為企業發展的中堅力量,成為市場拓展的“先鋒隊”,成為帶兵打仗的“領軍者”,為中國二冶打造100個優秀項目管理團隊提供堅實的人才支撐。

不忘初心,放得始終。員工心中有信念,才能不懼風吹雨打,踏平坎坷,高歌前行。正是有了對“以客戶為中心,讓相關方滿意”信念的堅守,讓中國二冶人才聚集,力量彰顯。無論是在錦繡江南、還是在天山腳下,無論是在隴原大地,還是在天府之國,無論是在草原鋼城,還是在三秦故里,都有中國二冶人沖鋒陷陣的身影。從新員工入職培訓奏響的迷彩樂章中,從新員工“筑夢二冶放飛夢想”的錚錚誓言里,我們看到青春之澎湃,青春之二冶,那是熱血、是力量、是希望、是未來……打造“百年二冶”的美好愿景;“企業受人尊敬,員工幸福和諧”的共同價值觀;“一天也不耽誤,一天也不懈怠”樸實厚重企業精神;“做冶金建設國家隊、基本建設主力軍、新興產業領跑者,長期走高技術高質量發展之路”戰略已深深根植于中國二冶人心中。

人才匯聚奠定二冶未來發展之堅實根基

人才是推動企業發展的“第一資源”,是企業獲得永續發展至關重要因素。21世紀人才最重要。當下中國企業,對人才的渴求比任何時候都更加強烈。“人才爭奪戰”年年都在強勢上演,“人才爭奪戰”中搶的是高質量的人力資本,人力資本是決定企業未來發展的核心資源。

栽下梧桐樹,引得鳳凰來。隨著中國二冶市場的快速拓展,規模的不斷躍升,中國二冶良好的發展前景吸引大批人才紛紛加盟。伴隨中國二冶戰略落地不斷優化,中國二冶建立了全方位的人才培養體系和薪酬管理制度。“用人看品質,提拔看業績”選人用人導向、315人才戰略、打造100個能戰善戰朝氣蓬勃的優秀項目管理團隊,“510戰略”升級版,為人才的匯聚提供了廣闊舞臺。

真正的人才渴望的是事業的成功。中國二冶提供事業發展的平臺,給講責任、敢擔當的年輕人提供歷練的舞臺,實施“789”青年儲備培養計劃,即70后進公司班子、80后進分公司班子、90后進項目班子,優化干部隊伍的梯次結構。目前,公司75后、80后中層干部比例達到18%。事業留人、感強留人、待遇留人,中國二冶加大區域公司人才屬地化管理縱深推進力度,強化對甘肅、陜西、華東、四川、呼市、新疆等區域的屬地化招聘工作,滿足區域分公司立足當地持續發展對人力資源的需要。加大對緊缺專業人才、成熟專業人才、有執業資格證書人才的社會化招聘力度,形成人才需求的合理補充。同時,實施屬地化繳納社保和公積金,增強員工的歸屬感和忠誠度。內蘊實力,成就非凡。著力盤活現有人力資源,加大學習培訓力度,構建培訓大格局。建立薪酬激勵機制,使整個薪酬考核體系體現出業績導向性和能高能低的薪酬差異化。建立員工薪酬持續增長長效機制,員工薪酬連續三年以超過15%的復合增長率逐年。提高優化薪酬分配制度,保證員工日常薪酬、年終兌現、績效獎勵按時發放。實踐證明,這一薪酬激勵機制,在激發員工工作積極性、主動性和創造性等方面,都發揮了積極作用。同時,創新人力資源工作管理模式,實現宏景HCM信息化系統試運行,進一步提升了人力資源管理水平。中國二冶以打造企業和員工的共同利益平臺為目標,實現了員工價值與企業戰略目標深度融合,員工榮譽感和歸屬感與日俱增。

從深度融入國家經濟發展大格局旗滿全國飄揚四海到品牌影響力榮耀綻放;從資質實力提檔升級到經營指標持續大幅增長;從黨的建設持續加強到企業文化枝繁葉茂員工幸福指數持續攀升,從連續三年榮獲中冶集團“跨越進步獎”到榮膺“全面預算完成獎”,我們深切感受到中國二冶發展鏗鏘前行的腳步。百年二冶,因人才匯聚而基業長青…… (中國二冶集團 范秀文)